Žalobu odůvodnil tím, že u žalovaného pracoval v pracovním poměru od 1.11.2000 vždy na dobu určitou. Pracovní poměr byl opakovaně měněn celkem deseti dodatky, naposledy se tak stalo dohodou o změně pracovní smlouvy ze dne 25.6.2008, kdy byl sjednán pracovní poměr v trvání do 30.9.2008. Dopisem ze dne 26.9.2008 žalobce
má sjednánu kratší pracovní dobu v rozsahu 0,6 úvazku. Jeho měsíční mzda se proto poměrně snižuje v rozsahu úvazku a činí 28 000 Kč × 0,6 = 16 800 Kč. Dohodu o kratší pracovní době je možné uzavřít na dobu určitou i na dobu neurčitou.
Každý zaměstnavatel, který sjedná se zaměstnancem pracovní poměr na dobu určitou, ví, nebo aspoň tuší, že případný výkon práce zaměstnancem po uplynutí sjednané doby může za určitých okolností vést ke změně tohoto pracovního poměru na dobu neurčitou. Konkrétně toto pravidlo obsahuje ustanovení § 65 odst. 2
U pracovního poměru sjednaného na dobu určitou oba účastníci již při uzavírání pracovní smlouvy projevili souhlas s tím, aby pracovní poměr trval pouze po určitou, smluvně vymezenou dobu. Pracovní poměr na dobu určitou končí uplynutím doby. Byla-li doba trvání pracovního poměru určena na dobu konání určitých
ad 3 ) Automatické pokračování nájmu po skončení nájemní smlouvy na dobu určitou. V úvahu připadá ust. § 2285 NOZ. Když nájemce užívá byt 3 měsíce po skončení nájmu a pronajímatel ho písemně nevyzve k opuštění bytu, automaticky dojde k obnovení nájmu na stejnou dobu, na jakou byl uzavřen předtím (nejdéle
Dohoda o pracovní činnosti - vzor ; Dohoda o pracovní pohotovosti - vzor ; Dohoda o prodloužení trvání pracovní smlouvy na dobu určitou - vzor ; Dohoda o provedení práce - vzor ; Dohoda o přeložení zaměstnance k výkonu práce do jiného místa - vzor ; Dohoda o převedení části řádné dovolené - vzor
kHL3ptx. 105 832 947 858 797 607 535 348
dohoda o změně pracovní smlouvy na dobu určitou
