Pouze rozsah dalších pracovněprávních vztahů založených dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr je omezen limitem 300 hodin v kalendářním roce, pokud jde o dohodu o provedení práce. Do tohoto limitu se počítají všechny dohody o provedení práce u jednoho zaměstnavatele, 300 hodin za rok je celkové maximum.
Pokud má jeden zaměstnanec dohody o provedení práce vždy do limitu 10 000 Kč u různých zaměstnavatelů, tak neplatí z dohod o provedení práce pojistné, ani když v úhrnu u všech zaměstnavatelů dohromady přesáhnou částku 10 000 Kč. Teoreticky si tak zaměstnanec může vydělat poměrně vysoký příjem bez odvodu pojistného.
Nárok na nemocenskou u DPČ. Dohoda o pracovní činnosti je v podstatě zaměstnání malého rozsahu, které musí mít stejně jako DPP písemnou podobu. DPČ lze mít i u více než jednoho zaměstnavatele, ale podmínkou je, že pracovní doba nesmí přesáhnout 20 hodin týdně. Předčasně ukončit tento typ brigády je možné z obou Jedná se o volenou funkci, která je vykonávána v případě družstva dle zákona č. 90/2012 Sb., v případě SVJ dle zákona č. 89/2012 Sb. na základě smlouvy o výkonu funkce! Dohoda o provedení práce je upravena zákoníkem práce a nemůže být použita na výkon volené funkce statutárního či kontrolního orgánu družstva a
Vypsán musí být pracovní úkol, odměna, pracovní doba, a na jak dlouho je dohoda uzavřena (může být samozřejmě na „neurčito“). Ani u DPP, ani u DPČ není zkušební doba a nemáte nárok na žádné odstupné. DPP = DOHODA O PROVEDENÍ PRÁCE . Rozsah práce na DPP může být maximálně 300 hodin v kalendářním roce.
1 Dohoda o provedení práce Podmínkou tohoto typu pracovní smlouvy je, že pro jednoho zaměstnavatele nebudete pracovat více než 300 hodin během kalendářního roku. Když jste někde jinde zaměstnaní na hlavní pracovní poměr, máte nejspíš u zaměstnavatele podepsané takzvané prohlášení k dani, díky kterému vám v práci
SMeWn. 326 374 174 396 572 105 116 88

daňové přiznání dohoda o provedení práce